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7年本利攤,最高9000萬
每借100萬,月還14,609元
平均每月還利息2,704元,本金11,905元
7年84個月總計還122.7萬

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全省農地建地個人銀行農地貸款,
一人500萬,15年還, 年息4%
每借500萬,月還36,985元

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公司信貸 工廠大額貸款
銀行建地貸款年息4~8%
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公司名下房屋貸9成
全省農建地個人貸款年息4%

申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

＊建蔽率：

建蔽率乃指一塊建築基地內，其建築物之最大水平投影面積（即建築面積）占基地面積之比例。 建蔽率是房屋投影面積與基地面積的比率，建蔽率小空地面積大，建蔽率大空地面積小。
例：基地面積 100坪，建蔽率為 60%， 則建築面積 為100坪 x 60% = 60坪。建蔽率的設立，旨在規定建地必須留有空地，以維持環境品質。

＊容積率 ： 

建築物地面上各層樓地板面積之和與建築基地面積的比率(不包括地下層及屋頂突出物 。簡言之即建坪與地坪之比。
例：基地面積 100坪， 容積率為 225%，則總樓地板面積為100坪 x 225% = 225坪。

實施容積率的目的：

１　有效控制都市建築物之密度及人口分佈

２　增加建築物造型的彈性，使都市景觀豐富有趣

３　改善建築基地的實質環境品質，增加空地的有效性

＊建蔽率與容積率的關係：

兩者同為都市計劃中控制土地使用強度的法規。容積率是以建築總樓層地板面積和基地面積之比來限定其使用密度；建蔽率則以建築物之最大投影面積和基地面積之比來限制其使用密度。

在相同的地基上，相同的容積率可以有不同的建蔽率，例如在100坪的地基上，限制容積率為180%，設計師卻可以有不同的設計，如果設計為九層樓且每層樓板面積都是20坪 ，則其建蔽率為20%，容積率為180%，或者設計為六層樓且每層樓板面積都是30坪，則其建蔽率為30%，容積率亦為180%，或設計為三層樓且每層樓板面積都是60坪 ，則其建蔽率為60%，容積率亦為180%。

＊建蔽率屬平面管制，容積率則屬立體管制

建蔽率是房屋投影面積與基地面積的比率，比率愈低則留下的空地愈大。
例如：100坪 基地上房屋的投影面積為20坪，則建蔽率為20%。建蔽率小空地面積大， 建蔽率大空地面積小。
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＊【台灣　都市用地】各使用分區之建蔽率不得超過下列規定。但本細則另有規定者外，不在此限：

  中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

  工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

  根據國傢統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。

  工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

  工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

  分登記註冊類型看，外商投資企業的年平均工資最高，為63171元，是全國平均水平的1.23倍；其次為股份有限公司，為61145元，是全國平均水平的1.19倍；第三位是國有單位，為52635元，是全國平均水平的1.02倍。年平均工資最低的為集體單位，為38904元，是全國平均水平的76%。

內容來自si鹿草鄉農地貸款額度na新聞

  在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，並由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行瞭單獨統計。

新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-05-27/10142750296.shtml

  基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

  城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。2013年城鎮非私營單位全國共調查154萬傢，就業人員1.81億人。

  附註：

  1.指標解釋

  東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。

  其他從業人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作並從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

  2013年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加瞭4705元，同比名義增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。其中，在崗職工平均工資52379元，同比名義增長10.1%，增幅回落2.0個百分點。扣除物價因素，2013年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長7.3%。

  (1)單位就業人員：指在各類法人單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

  績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

  工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼；如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

  其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給就業人員的工資，如補發上一年度的工資等。

  (3)平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

  分四大區域看，2013年城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為58563元、46966元、43438元和42767元；同比名義增長率從高到低依次為西部11.9%、東北10.7%、東部9.6%和中部6.6%。

  3.調查方法

2013年城鎮非私營單位就業人員年平均工資51474元

  4.東中西部和東北地區劃分方法

  東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。

  西部包括：內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。

  (2)工資總額：根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  5.行業分類標準

  工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)執行。

  分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業99659元，是全國平均水平的1.94倍；信息傳輸、軟件和信息技術服務業90926元，是全國平均水平的1.77倍；科學研究和技術服務業76603元，是全國平均水平的1.49倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業25820元，是全國平均水平的50%；住宿和餐飲業34043元，是全國平均水平的66%；水利、環境和公共設施管理業36122元，是全國平均水平的70%。最高與最低行業平均工資之比是3.86，與2012年的3.96相比，差距有所縮小。

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